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Arbeit & Finanzsituation

Gender Pay Gap ist ein Begriff, der in den letzten Jahren zunehmend an medialer Aufmerksamkeit gewonnen hat. In vielen Bereichen der Arbeitswelt kommt es nach wie vor zu einer Benachteiligung von Frauen im Vergleich zu Männern. Flexiblere Arbeitszeitmodelle werden zunehmend diskutiert.

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Aktuelles

Meldung

Mehr Frauen in Gremien

Der Frauenanteil bei landeseigenen Unternehmen des privaten Rechts und Anstalten des öffentlichen Rechts belief sich im vergangenen Jahr in Sachsen-Anhalt auf 35,5 Prozent. Das ist im Vergleich zu 2017 eine Steigerung von 6,5 Prozentpunkten (Frauenanteil 2017: 29 Prozent).

Meldung

Gender Monitoring in der Verwaltungspraxis

Gibt es heutzutage in der Landesverwaltung von Sachsen-Anhalt mehr Frauen in Leitungspositionen als noch vor fünf Jahren?

Das Gender Monitoring gibt dazu jetzt Auskunft.

Termin

Der Zukunftstag für Mädchen und Jungen in Sachsen-Anhalt

Immer noch gibt es Berufe, in denen nur sehr wenige Frauen bzw. nur sehr wenige Männer arbeiten. Oft sind dies Berufe, die abwechslungsreich sind und spannende Karrieremöglichkeiten bieten

Meldung

Frauen verdienen 21% weniger als Männer

Der Indikator zeigt den prozentualen Unterschied zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern (unbereinigter Gender Pay Gap).

Meldung

Frauen in Führungspositionen

Nur 26 % der obersten Führungskräfte in der Privatwirtschaft sind Frauen, besagt eine neue Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

 

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Forschung

Studie

Handlungskonzept Nachhaltige Bevölkerungspolitik in Sachsen-Anhalt 2017

Broschüre

DIW-Wochenbericht: Managerinnen-Barometer 2016

Buch

Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit im Bereich prekärer Einkommen

Artikel

Führungspositionen in der Privatwirtschaft: Im Osten sind Frauen öfter an der Spitze

Broschüre

Zeit zu handeln. Bericht zur Armutsentwicklung in Deutschland 2016

Broschüre

Mitten im Leben - Wünsche und Lebenswirklichkeiten von Frauen zwischen 30 und 50 Jahren

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