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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen

Dokumententyp
Zeitschriftenaufsatz
Autor
Holst, E.; Schimeta , J.
Jahr
2011
Zeitschrift
Wochenbericht des DIW Berlin
Jahrgang
3
Schlagwörter
Führungskräfte; Arbeitsplatzmerkmale; Führungspositionen; Führung; Job; Arbeitsplatz
Kategorien
Deutschland, 1.02 Statistische Angaben und Definitionen, 5.06 Arbeitsplatz

Kurzbeschreibung

Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit

Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent

der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert

unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die

DAX30-Unternehmen mit 2,2 Prozent sogar noch. Dies,

obwohl sich die Unternehmen bereits 2001 auf freiwilliger

Basis zu einer Stärkung des Anteils von Frauen in

Führungspositionen verpflichtet haben.

Ein ähnliches, wenngleich weniger gravierendes Bild

ergibt sich bei den Aufsichtsräten. Im Durchschnitt

nahmen Frauen 2010 10,6 Prozent der Sitze in den Aufsichtsräten

der größten 200 Unternehmen ein; von allen

untersuchten Aufsichtsräten sind hier knapp 30 Prozent

ausschließlich von Männern besetzt. Die meisten Frauen

gelangen mit über 70 Prozent noch immer als Vertreterinnen

der Arbeitnehmerschaft und somit aufgrund von

Mitbestimmungsregelungen in die Kontrollgremien.

Insgesamt ist die massive Unterrepräsentanz von Frauen

in den Spitzengremien der großen Unternehmen in

Deutschland seit Jahren unverändert. Soll der Anteil von

Frauen in den Top-Gremien in absehbarer Zeit signifikant

gesteigert werden, sind verbindliche Zielgrößen und deren

entschlossene Umsetzung in den Unternehmen notwendig

– unverbindliche Selbstverpflichtungen haben

angesichts der Zahlen an Glaubwürdigkeit verloren.